Compliance

Na ANDARAGUÁ sempre acreditaremos no valor da diferença e encaramos como um grande trunfo no nosso trabalho. Os diversos antecedentes dos nossos colaboradores fomentam a criatividade e permitem-nos uma melhor compreensão dos nossos clientes. A ANDARAGUÁ estará também empenhada em facilitar a integração profissional dos que requerem atenção especial: jovens adultos, pessoas de famílias desfavorecidas e portadores de necessidades especiais físicas.

Espera-se que:

Se assegure que não existe discriminação com base em:

Tal aplica-se não só ao recrutamento, como também a todas as decisões relativas à formação, promoção, vínculo laboral e condições laborais no geral. Se apóie e promova o empenho da ANDARAGUÁ numa força de trabalho diversificado; Se assegure que os nossos fornecedores, clientes e parceiros de negócio tenham conhecimento da política de diversidade da ANDARAGUÁ. Toda e qualquer alegação de discriminação será encarada com toda a seriedade e, se comprovada, pode conduzir a sanções, incluindo o desligamento.

P: Gosto de fechar a semana de trabalho com uma reunião de toda a equipe à sexta-feira à noite para podermos debater quaisquer assuntos que tenham surgido durante a semana. Sei que isto criará algumas dificuldades para dois membros da minha equipe que, por motivos religiosos, preferem sair cedo à sexta-feira, salvo, claro, se existir trabalho por terminar. Isto é discriminação indireta?

R: Pode ser discriminação indireta se não existir uma necessidade legítima de realizar a reunião às sextas-feiras à noite ou se existirem formas mais adequadas de satisfazer as suas necessidades. Parece que a necessidade de se realizar a reunião é legítima (monitorizar o progresso da sua equipe e estar disponível para as questões), mas tem mesmo que realizar à sexta-feira à noite? Pode obter o mesmo resultado realizando a reunião mais cedo, durante o dia, ou à segunda-feira, logo pela manhã?

P: Observo constantemente que a diversidade é importante para a ANDARAGUÁ. Isso significa que só devo contratar ou promover mulheres ou pessoas de minorias étnicas?

R: Não, não é isso que se espera. Na ANDARAGUÁ, contratamos com base no mérito e, por conseguinte, deve selecionar o melhor candidato para o trabalho. Contudo, convém lembrar que a diversidade não se limita apenas às minorias étnicas e às mulheres. Inclui outros grupos que são muitas vezes alvo de discriminação, tais como portadores de deficiências, pessoas idosas, etc.

Atenção: Se se encontrar perante um problema que envolve a diversidade, não o guarde para si. Obterá ajuda e apoio ao discutir o assunto com a sua gestão ou com o seu Diretor de Recursos Humanos (consultar também o capítulo sobre “Conversa Aberta”)